DP Savoie-Lemans : DIGI Déj - Commissionnement - Objectifs...
DP Savoie-Lemans : DIGI Déj - Commissionnement - Objectifs...
L'info de vos élus CFDT du groupe de Savoie Lemans, 28 mai 2015
DELEGATION DU PERSONNEL
SAVOIES LEMAN
Postes vacants et à pourvoir
Congés maternité, occupés par CRR : DIA St Genis ; CPF Divonne ; CBPP Chavoires
Longues absences : CPA Chambéry ; CPF Annecy-Le-Vieux ; CPF Sallanches
Vacants : CCA Annemasse et CCL Gaillard (prévus en septembre) ; CBPE Annemasse et CDP Annemasse (calendriers à mettre en place)
A pourvoir : DIA St Julien ; CPA Cran Gevrier ; CPA St Jean de Maurienne et Ferney-Voltaire devraient être proposés à des alternants validés.
Déjeuner Digital "Digi-Déj"
Pour la CFDT, cette initiative autour dune collation, organisée sur la base du volontariat et orientée vers léchange et le partage de bonnes pratiques du digital, renouvelle les méthodes traditionnelles de formation.
En revanche, la CFDT regrette son organisation pendant la pause-déjeuner.
La pause déjeuner est un temps de repos et non de travail. Les temps de mâchon et de réunion doivent être bien séparés lun de l autre.
Commissionnement
1 - Létude comparative 2013/2014 est terminée .
Le constat est le suivant :
La production 2014 est en baisse de 10% (22% en assurances et prévoyance), mais seulement une baisse de 7% du commissionnement ;
32 salariés ont subi une baisse significative. Seulement 7 collaborateurs auraient un différentiel entre 2 et 3 KE ;
Le commissionnement à lacte individuel a baissé de 29% mais le collectif a pris le relais avec une hausse de 39%.
Votre ressenti est tout autre ?
Nhésitez pas à faire votre comparatif 2013/2014 et à le faire suivre aux élus CFDT.
2 - Lorsquun collaborateur effectue une vente sur un autre FDC, celle-ci nimpacte pas son taux dimplication. Cette anomalie est en cours de modification notamment en lien avec le nouveau modèle dincitations commerciales. La CFDT regrette quil faille attendre lannée prochaine pour corriger ce dysfonctionnement.
Projet « incitations commerciales »
La Direction Générale affirme dans son projet que lun des principes directeurs est une rémunération équitable. Alors pourquoi ne pas donner les éléments de réponse concernant le nombre de collaborateurs dont les commissions ont atteint 12KE euros ou sont entre 9KE et 12KE ?
Pour la CFDT, cette refonte du commissionnement ne doit pas modifier à la baisse la rémunération des équipes !
Une nouvelle réunion est programmée avec la Direction Générale sur ce sujet début Juin. Abonnez vous à nos communications pour vous tenir informés.
PICQ
Trois lignes changent la donne en cours de trimestre, en terme de taux de couverture à 100%, et de nombre de rubriques >= BDDF :
- EER non dégradées à moins de 1 an Part et vie pri du Pro ;
- Taux de conformité EER Part + Pro vie pri à 60 jours ;
- Collecte de bilans moins de 18 mois ;
Pour la CFDT, même si ces rubriques étaient connues dès le plan daction 2015, et communiquées aux managers, la conséquence nest pas neutre en terme de commissions.
Objectifs
Les objectifs des CCA sont pondérés en fonction de leur part daccueil.
Pour tenir compte des renégociations, très chronophages, non SIMPAtisées, il existe un budget à la main des DIE (coup de chapeau) et les 50% à la main des DIA, pour reconnaître limplication et le travail effectué par les commerciaux.
Nhésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT si vous ne bénéficiez pas de cette reconnaissance.
Utilisation des mails
Attention ! Les réponses faites aux e-mails des clients engagent la responsabilité du conseiller. Soyez attentif au fond et à la forme et nhésitez pas à avoir laval de vos responsables avant lenvoi.
Une brochure reprenant les bonnes pratiques en la matière est à votre disposition auprès des DIE. Nhésitez pas à la leur demander !
Mouvements
La CFDT se réjouit des mouvements annoncés qui permettront aux collaborateurs de travailler plus sereinement .Les délégués CFDT restent attentifs en ce qui concerne les postes à pourvoir .
Accueil partagé
Ce nouveau concept qui selon la Direction « doit être exceptionnel » semble se développer dans notre groupe. Si vous ne vivez pas cette situation de façon occasionelle nhésitez pas à contacter vos élus CFDT.
Ouverture et fermeture dagence
Uniquement louverture des agences (matin et midi) doit être faite à 2, le reste du temps, un collaborateur peut rester seul en agence.
Alternants
Chaque alternant doit être en possession dun programme cadencé de formation reprenant pour chaque semaine en entreprise le programme à suivre. Si la réalité séloigne trop du programme nhésitez pas à en faire part à votre tuteur.
Bien entendu les Elus CFDT se tiennent à votre disposition en cas de besoin.
Les représentants CFDT de votre groupe
Les Déléguées du Personnel
Muriel SALOU - Angélique TRAMOLAY
Représentante Syndicale aux D.P : Marie MIGLINO
La représentante CFDT au CHS-CT Ferréole PERRIN
Téléchargez, imprimez, affichez, diffusez ce
