Prime Exceptionnelle pour compenser le programme de rachat d'actions effectué en fin 2021.

Accord Groupe relatif à la prise effective des congés et à leur épargne pour une utilisation au cours de la vie professionnelle et pour la préparation à la retraite

Plus communément appelé "Accord Compte Epargne Temps". 

Il définit les règles de versement et d'utilisation des congés placés sur le CET des salarié/es du Groupe BNP Paribas. 

Accord définissant les règles d'abondement lors du transfert des 5 droits annuels du CET vers le PERECO.

En une ligne : 150 € d'abondement pour 5 droits versés. 

Expérimentation d'un an d'un forfait mobilité durable. 
Contient la participation de l'Entreprise sur l'achat d'un vélo pour les salarié(e)s venant au travail en vélo.

NAO 2022. 

Augmentation pérenne / Enveloppe budgétaire / Groupe Paritaire de Travail sur les substances et fréquences des augmentations.

Accord Groupe Télétravail 

Définition des formules de télétravail / Règles. 

A noter : La CFDT BNP PARIBAS dénonce la non application de l'accord pour BNP Paribas SA concernant les salariés à temps partiel. Une proratisation est appliquée sur le terrain, contrairement à ce qui a été présenté et signé dans l'accord. A suivre...

Accord non signé par la CFDT !

Cet accord permet à BNP Paribas de mettre fin au forfait jours des cadres de certaines agences sélectionnées par BNP Paribas. 

La CFDT BNP Paribas a dénoncé 3 dispositions de cet accord que nous jugeons en défaveur : 
- de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- de la garantie d'évolution de la rémunération des salariées en congés maternité ; 
- de la lutte contre les discriminations, particulièrement au regard de la situation de famille ou de la grossesse

La CFDT n'est évidemment pas signataire d'un accord qui pourrait être discriminant pour les femmes chez BNP Paribas (60 % des salariés)

Accord définissant la politique RH et les actions mises en places pour les salarié(e)s en situation de handicap.