Mutuelle BNPP...
Mutuelle BNPP...
Information Délégation Nationale: Novembre 2015
Pourquoi cette demande ?
Les administrateurs de la Mutuelle ont demandé à la Direction de lentreprise de respecter la loi LSE*.
*La Loi de Sécurisation de lEmploi (LSE) est la transposition législative de lAccord National Interentreprises (ANI) du 11 janvier 2013.
Cette loi LSE porte une revendication phare de la CFDT : une complémentaire santé pour tous.
Dautres avancées ont été obtenues par la CFDT :
- Répartition des cotisations entre salariés et employeurs avec une prise en charge minimale de lemployeur de 50% (pour la partie de base, hors option) au plus tard le 1er janvier 2016 ;
- Définition de garanties minimales ;
- Création de nouveaux droits (portabilité,...).
Lors du Conseil dadministration de la Mutuelle, du 24 novembre, les administrateurs ont obtenu, à lissue de longues négociations, une prise en charge moyenne de 56% de la cotisation globale de la Mutuelle par lemployeur et 44% par les salariés.
Aujourdhui, la répartition moyenne de la cotisation globale est de 47,5% pour lemployeur et 52.5% pour les salariés.
Le respect des équilibres de la mutuelle
Cette diminution de la cotisation salariale a entraîné une légère augmentation du budget employeur dans la Mutuelle.
La Cfdt, en organisation syndicale responsable, sest assurée bien entendu des équilibres financiers de la Mutuelle du groupe BNP Paribas sur le long terme avant de faire porter cette demande aux administrateurs.
La Cfdt renouvelle sa confiance à nos administrateurs pour quils uvrent au sein du CA de la Mutuelle afin de continuer à améliorer les prestations et mettre en place de nouveaux services à destination des adhérents et leurs ayants droit.
Quelques exemples chiffrés
Un(e) salarié(e) qui perçoit jusquà 32500 verra sa cotisation annuelle passer de 336 à 228
Un(e) salarié(e) qui perçoit 45000 verra sa cotisation annuelle passer de 435.71 à 281,59
Un(e) salarié(e) qui perçoit 60000 verra sa cotisation annuelle passer de 546 ,71 à 397,09
Un(e) salarié(e) qui perçoit plus de 76080 verra sa cotisation annuelle passer de 665,70 à 520,91...
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