CCE: Juin 2016, la vérité des chiffres ...
CCE: Juin 2016, la vérité des chiffres ...
Comité Central d'Entreprise, Commission BDDF Exceptionnelle du 4 juin 2015 : Projet de refonte des Incitations Commerciales
Juin 2016 : La Vérité des Chiffres
La réunion du CCE du 4 Juin a permis dobtenir des avancées sur le dossier des nouvelles « Incitations Commerciales » ( IC) . Toutefois, elles restent très en deçà des engagements demandés par la CFDT.
La rémunération, fixe ou variable, reste lentière responsabilité de lemployeur. Cest un acte unilatéral et non négociable.
Gardant toujours à lesprit la défense de vos intérêts, vos représentants CFDT, tant en CCE qua lITN-CHSCT, se sont totalement investis sur le sujet. Lors des nombreuses réunions avec la Direction, ils ont toujours cherché à faire évoluer ce dossier en votre faveur.
Aujourd'hui, la CFDT a été entendue sur certains points :
Avant la réunion du 4 Juin | Après LA REUNION DU 4 juin |
Aucun suivi par vos représentants du personnel en CCE | Suivi paritaire en CCE avec les élus - 1er point en 2016 - Bilan complet en 2017 |
Aucun suivi par vos représentants du personnel en CE Régionaux | Mise en place de 3 points de passage en CE Régionaux chaque quadrimestre |
Aucun recours en cas de désaccord sur la part attribuée par lappréciation de votre manager | Possibilité de ré-examen auprès du RGRH ou GI.
Vous pourrez être accompagné par vos Délégués du Personnel CFDT
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Aucun recours pour les sur-performers en cas de désaccord sur lintégration du dépassement du montant de la référence métier dans le fixe | Possibilité de recours auprès du RGRH ou GI via les CE Régionaux |
Seuil de déclenchement des IC si atteinte de : 50% de la référence métier BDDF + 50% de lobjectif | Seul le seuil de déclenchement de la référence métier BDDF est pris en compte pour le calcul des IC.
Ce seuil passe de 50% à 30% la première année .
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Suppression de la garantie de commission en cas de changement de poste | En cas de mobilité géographique ou fonctionnelle :
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Aucune période de transition entre lancien et le nouveau système de commissionnement | Aménagement dune période transitoire.
Le 1er quadrimestre 2016 sera un « exercice pédagogique »
Une prime sera versée à tous sur la base des commissions perçues sur les 12 ou 24 derniers mois |
Les DIA ne seront plus pénalisés par la baisse de leffectif de leur agence concernant leur montant métier. Ainsi, le montant métier restera celui défini à la prise de poste.
Les DIA, DIE, RGRH et RDAC seront formés en présentiel pour se familiariser avec les IC, et notamment pour les appréciations.
Les commerciaux auront des réunions de présentation, des pages Echonet, et des vidéos explicatives.
En conclusion, des avancées sur le dossier mais la Direction refuse toujours de se pencher sur :
- Lintégration de tout ou partie des commissions dans le fixe avant le changement du système de commissionnement,
- La suppression du seuil de déclenchement des IC,
- Le relèvement des montants métiers.
Vos élus CFDT seront toujours force de propositions sur ces sujets, afin dobtenir une rémunération variable la plus claire, objective et transparente.
Concrètement :
Le premier quadrimestre 2016 est « neutralisé » :
- en Juin 2016, le montant que vous toucherez sera la moyenne du variable touché sur les 12 ou 24 derniers mois
- le bilan du quadrimestre avec « Incitations Commerciales » vous sera également présenté, ce qui vous permettra davoir une projection du montant pour les quadrimestres suivants.
Avec les point de suivis prévus en 2016 ( avec vos élus de CE Régionaux et de CCE ), nous serons là pour vous accompagner et faire le bilan.
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