Certification BP, Ambition Pro, PPC, PS DRO, Effectifs, GPS, Ponts ...

Certification BP, Ambition Pro, PPC, PS DRO, Effectifs, GPS, Ponts ...

Info Comité d'Etablissement DR OUEST 29 Octobre 2015

Certification, Qualification, Spécialiste, Expert...

La Banque d’un monde qui change, mais surtout vos métiers !

Certification Banque Privée

Pour le moment, seuls les RCBP et les REBP sont concernés. Les autres collaborateurs de la BP suivront.

Cette certification est reconnue sur le marché. Elle se plie à la réglementation européenne et sera obligatoire fin 2017. Elle est acquise ad vitam aeternam. Elle est d’ordre général et s’applique quel que soit le fond de commerce.

Pour rappel, cette formation dense (jusqu’à  80 heures) doit s’intégrer à votre planning, sur votre temps de travail. Votre manager doit vous dégager du temps afin que cela n’impacte pas le service.

Vous avez jusqu’à début 2018 pour la passer. Alors pas de course, pas de "sur stress" !

A défaut de réussite au quizz final, vous pouvez la repasser une seconde fois, 6 mois plus tard...

Pour les prises de postes BP, en cas d’échec, vous devez attendre 3 ans avant de pouvoir la repasser et donc de prétendre à un poste en BP. En attendant la ligne RH devra donner une suite à votre évolution de carrière.

Ambition Pro

Les objectifs de la Direction sont clairs : retrouver le taux de pénétration de 2011, intensifier la relation client et fidéliser les clients et enfin devenir un leader en termes de satisfaction.

Un parcours de formation de 12 mois est prévu pour les 1ères prise de poste (DIA Pro et CAP).

Il est construit en 6 phases et se termine par un oral devant un jury D R.

Si vous ne validez pas cette dernière étape, vous pourrez la repasser 6 mois plus tard.

Enfin un vrai parcours PRO mais, quel parcours ... du combattant !

Vos élus CFDT restent partagés :

- OUI, nous intervenons régulièrement pour dénoncer le manque de formation des nouveaux DIA sur le pro, les mettant délibérément dans des conditions d’exercices difficiles, générant du stress et un manque de crédibilité  envers les clients.

- MAIS, auront ils le temps et les moyens de faire et d’assimiler les e-learning et e-reading sachant que les agences sont en sous-effectifs et qu’ils doivent jongler entre management, conformité, risques, chiffres ... Pourront-ils s’isoler et se concentrer suffisamment ?

Même questionnement pour les collaborateurs Banque Privée devant continuer leur activité sans modification de leurs objectifs mais avec moins de temps, tout en subissant la volonté de la direction de développer ce service générateur de PNB.

- NON, les élus Cfdt ne veulent pas que cela se traduise par des révisions le soir et  les week-end ?

Les réponses de la Direction :

- L’entreprise a anticipé. Les collègues se mettent eux mêmes la pression. Ils ont le temps de passer leur  certification sur leur temps de travail sans réajustement de leur charge de travail. C’est juste une question d’organisation.

- La clause « grand-père » n’existe plus mais un collègue proche de la retraite n’a pas d’obligation.

- Le 1er quizz permet de déterminer les besoins de formation complémentaires.

- L’entreprise donne une vraie valeur aux postes. Elle veut conjuguer savoir être et savoir faire.

Vos élus Cfdt disent OUI à la qualité mais avec de vrais MOYENS !

LA BREVE DU PLAN STRATEGIQUE DRO

La Commission de suivi demandée par vos élus Cfdt a eu lieu le 30 septembre. Vous trouverez ci-contre le calendrier prévisionnel des fermetures 2015.

Une plaquette est à votre disposition pour les modalités.

La Direction s’engage à  simplifier les  passages d’un groupe à l’autre et la possibilité  à consulter la liste des postes vacants.

Calendrier Fermetures 2015 (susceptibles d'évoluer) :

LA ROCHE-BERNARD (25/09/15) - NANTES JJ ROUSSEAU (25/09/15)

JOSSELIN (25/09/15) - RENNES ST HELIER (09/10/15)

GUICHEN (09/10/15) - QUIMPER KERFEUNTEUN (10/10/15)

CHARTRES La MADELEINE (16/10/15) - Le MANS UNIVERSITE (16/10/15)

NANTES CATHEDRALE (16/10/15) - RENNES VANNEAU (06/11/15)

RENNES ST MARTIN (06/11/15) - LAVAL ST MICHEL 06/11/15)

CHATEAUROUX CANTERELLE (07/11/15) - BETTON (27/11/15)

THORIGNE (27/11/15) - BREST RECOUVRANCE (28/11/15)

NANTES VIARME (18/12/15) - JANZE (31/12/15)

CHATELLERAULT CHATEAUNEUF (Déc. 2015)

EFFECTIFS

La Direction Générale  reconnait enfin que nous travaillons à flux tendu !

Aussi, des enveloppes sont dégagées pour 2016 :

- Plus de CRR, plus de CDD , plus de stagiaires Bac +4/5 et le budget intérimaire doublé,

- Les budgets auxiliaires et le nombre CRC restent identiques et ce, malgré les fermetures d’agences.

La Direction est contente d’apporter de la sérénité et de la souplesse aux équipes.

Vos élus Cfdt regrettent de ne pas avoir été écoutés et que les salariés en aient subi les conséquences.

Vos élus Cfdt dénoncent les milliards du Crédit d’Impôt pour Compétitivité et l’Emploi perçus par BNPP face aux fortes et trop rapides réductions d’effectifs et, maintenant, le recours et le développement du travail précaire.

Est-ce là l’image attendue d’un Top Employeer ? D’un acteur de la RSE ?

Nous resterons très attentifs aux engagements d’embauches pris en 2016.

LA MINUTE PPC DE VOS ELUS CFDT

La Direction nous confirme qu’un projet d’agence ne peut être modifié qu’en concertation entre le DIA et son équipe.

Est-ce vraiment cela sur le terrain ?

Vos élus Cfdt les ont réclamés, et se réjouissent de les avoir  enfin :  les niveaux repères des métiers dans PPC :

CSC : B à F        CC: C à G         CP/CS : F à J

Les travaux continuent, le matériel arrive...au compte-gouttes avec son lot de petits bugs !

Tout vient à point ...

C'EST GPS QUI LE DIT !

Malgré un taux de participation à la baisse, les chiffres parlent :

46% des réponses font état de  pression.

La Direction  s’engage sur 4 points :

- le bien-être,

- la simplification,

- la libération de la créativité,

- la valorisation de tous les talents.

De vrais engagements ou juste des promesses ?

Vos élus Cfdt ont eu l’agréable surprise  d’entendre la Direction clamer que tout le monde peut apporter sa pierre à l’entreprise BNPP.

ENFIN !...Vaste programme, à suivre ... !

Bon courage au futur Directeur de Réseau !

PONTS 2016 (les choix de la direction seule)

Samedi 2 janvier (mardi au samedi)

et

Vendredi 15 juillet (lundi au vendredi)

BRAVO AUX SALARIES BNP Paribas !!

Le Résultat Net Part du groupe en hausse de 14,5% par rapport au 3ème trimestre 2014, s’élève à 1,826 Md€.

Et votre salaire, il est en hausse de combien ?

Vos élus Cfdt sont à votre écoute : Qu’en pensez-vous ?

Remontez-nous vos réflexions, cas concrets, sur ce sujet ou sur d’autres !

Prochaine réunion le 27 novembre

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