Comptes PRI avec fonctionnement PRO Avant même la promulgation dune loi en Août 2015 visant à imposer un numéro SIREN / SIRET à chaque auto- entrepreneur, notre Groupe semble vouloir dores et déjà basculer en fonds PRO les comptes identifiés comme tels. Cette décision est dautant plus logique que seuls les DIA et CAP ont lexpérience requise pour gérer les risques mais également les autres éléments de la Vie Pro ... Médaille du Travail Le Groupe devrait faire un rappel à lensemble du personnel concernant les avantages liés à cette reconnaissance, accessible à partir de 20 ans dactivité, et primée ... Nhésitez plus avant que BDDF ne change un jour les circulaires et que les primes disparaissent !! | EFFECTIFS Le groupe PDG compte 287,1 ETP au 31 mai 2015 soit 292 personnes physiques. Aujourdhui, la gestion de leffectif devient de plus en plus compliquée. Dun coté, il doit être fait une réduction pour répondre aux objectifs fixés par BDDF, mais de lautre, la situation du groupe devient insoluble, avec un nombre important de postes vacants, encore ce mois-ci. Certains sont heureusement pourvus par des CDD ou des CRC, mais ce nest pas le cas de tous. Nous restons perplexes quant à la possibilité pour le groupe de réaliser sa part de réduction deffectif sans pénaliser lorganisation commerciale. EVALUATIONS PROFESSIONNELLES Notre Direction de groupe nous confirme avoir terminé tout le processus des évaluations 2014 (hors DIA de lentité de Marmande mais cela devrait être fait très rapidement). Sur le même thème, elle nous indique que les plans dactions 2015 avec les objectifs de performances (facultatifs) ont été établis pour tous. Nous restons toutefois sceptiques sur la réalisation de ces nouvelles évaluations professionnelles cette année. En effet, les délais risquent dêtre courts ... Mais bon, la machine se met en route, espérons que pour 2016, cela rentre dans lordre ! PREFERENCE CLIENT Le calendrier concernant les entretiens pour Préférence Client avance. Tous les DIA ainsi que les DIE du groupe ont été reçus par leurs Gestionnaires Individuels. Ils ont donc, par la suite, tous réalisés les premiers entretiens exploratoires avec les salariés de leurs agences, afin de remettre les fiches métiers de PPC et échanger également sur les différentes évolutions envisageables. Vont maintenant commencer les entretiens RH pour chacun avec les propositions de métier dans la future organisation. Ils devront tous être terminés avant septembre pour que les formations puissent débuter. Léquipe CRC, rattachée au PASC mais dont lintervention se fait en agence, va être à son tour reçue très prochainement mais nous navons pas de calendrier précis. COMMISSIONNEMENT ET OBJECTIFS Le groupe nous confirme que BDDF a procédé a des ajustements fin avril : - Diminution de certains objectifs.
- Augmentation de la valeur du point à partir du 2ème trimestre.
- Neutralisation de 4 semaines de production au lieu de 2 pour les agences qui basculent en Préférence Client.
Un petit geste de BDDF dans ce contexte difficile......mais qui reste insuffisant à nos yeux. |
