INFO DR NORD Février Mars 2015

Arras découpé !

Le projet de la Direction consiste a « découper » le groupe d’Arras et à rattacher ses entités aux groupes de Valenciennes, Dunkerque et Haute Picardie.
En morceaux...
Le découpage se fera par « blocs d’entités » :
-Entités de Lens et Douai vers le Groupe de Valenciennes
-Entité de Béthune vers le Groupe de Dunkerque
Seule l’entité d’Arras est scindée en 2 :
-Agence du Ternois (St Pol, Hesdin et Frévent) vers le Groupe Haute Picardie
-Arras et Arras Ronville vers le Groupe de Valenciennes

13 suppressions de postes en net
17 postes sont supprimés, 4 sont créés.
88 % des Collaborateurs (principalement en agences) conservent leur poste et leur affectation ; il y aura uniquement un changement de groupe de rattachement.
Les jours et horaires d’ouverture des agences ne sont pas modifiés.

Droit au retour
En fin de poste, le Collaborateur aura le choix d’exprimer un éventuel « droit au retour » sur le périmètre de son ancien groupe.

Si les groupes sont dans le rouge, il faut qu’ils « tournent au vert » !
Selon la Direction, les possibilités de reclassements seront facilitées par des créations de postes liées à la nouvelle organisation, des départs en retraite et l’utilisation du Turn-Over.
Les collaborateurs dont le poste est supprimé bénéficieront des conditions d’accompagnements prévues par BDDF en cas de mobilité à l’initiative de l’entreprise. Ils seront reçus en entretien individuel afin d’examiner les contraintes nées de cette réorganisation et les opportunités qui s’ouvrent à eux.

Calendrier
Mise en oeœuvre dans le courant du troisième quadrimestre 2015.
Les salariés titulaires d’un mandat de proximité (DP et CHSCT) le conserveront jusqu’à son échéance.
La CFDT est défavorable à ce projet qui consiste à découper en morceaux le groupe d’Arras et à rattacher ses entités aux groupes de Valenciennes, Dunkerque et Haute Picardie entrainant la suppression de 13 postes en net.

Consultation sur le Rapport Emploi 2014
Pour 2015, la DR prévoit les évolutions suivantes, certaines entraineront des diminutions de postes :

• Fermeture du groupe d’Arras (cf. plus haut),
• Poursuite des travaux sécuritaires liés à la filière espèces,
• Fermeture de 14 points de vente (groupes de Lille, Arras, Rouen, Dunkerque, Le Havre et Oise, cf. notre info par ailleurs),
• Accompagnement des demandes de temps partiels,
• Reprise de traitement d’une partie des OC par la Banque en Ligne,
• Simple & Efficient (projet en cours de validation),
• Evolution des outils.

Et des évolutions créatrices d’emplois :

• Conformité,
• Développement de la ligne professionnelle.

Ce « rapport emploi » se traduit, une fois de plus, par une prévision de baisse d’effectifs de moins 76,93 ETP en DR Nord alors que Préférence Client continue d’être déployé dans les groupes de la DR et que ce projet montre déjà ses limites, liées principalement au manque d’effectifs, dans les groupes récemment impactés.
Nous aurions souhaités que BNP Paribas, ait une politique d’embauche plus ambitieuse afin de répondre aux transformations conséquentes à venir et compte tenu du nombre de départs en retraite qui s’annoncent.
Pour ces raisons, la CFDT émet un avis négatif sur ce rapport emploi.

Consultation sur le Rapport « Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes »

La CFDT prend acte de cette consultation.
Même s’il peut y avoir des améliorations, la CFDT constate malheureusement, que l’égalité H/F n’est pas encore acquise.
Malgré, et nous l’avons bien noté, la volonté réelle de la DR Nord de s’engager sur la promotion des femmes afin de combler les écarts.
Concernant l’utilisation des enveloppes de rattrapage : la plupart des salarié(e)s qui en bénéficient ignorent encore souvent l’origine de l’évolution de leur rémunération, d’autant que cette mesure de rattrapage est parfois présentée par la Direction comme une augmentation classique.
Alors que, dans l’accord Diversité, il est bien prévu que ce rattrapage « doit être neutralisé et ne doit pas retarder ou réduire une révision de situation » d’où l’importance de bien informer la (ou le) bénéficiaire.

Consultation sur l’aménagement des entités du groupe de Dunkerque Flandre Côte d’Opale.

La CFDT suit l’avis défavorable rendu en CHSCT local qui s’inquiète, par ailleurs, de l’avenir du groupe de Dunkerque.
En effet ce groupe, ayant un ratio de taille critique, a échappé, pour l’instant, à la sélection de BDDF grâce à l’absorption de l’entité de Béthune qui lui permet de bénéficier ainsi de quelques années de sursis.
N’oublions pas que le groupe de Dunkerque actuel est issu de la fusion avec le groupe de Boulogne sur mer, et que, depuis cette fusion, l’équivalent d’un groupe a été supprimé en quelques années.

Villedieu les Poêles/Pontorson (Groupe de Caen) : En alternée !

La DR souhaite tester une ouverture alternée entre ces 2 agences avec une seule équipe.
Villedieu : mardi, jeudi et samedi matin,
Pontorson : mercredi et vendredi.
-Un accompagnement RH est prévu en amont et pendant le test.
- Les indemnités de transport seront calculées par rapport au point de vente le plus éloigné du domicile.
- Mise en place d’une garantie de commission pendant 1 an.
Selon la Direction, ce projet permet de rester présent sur 2 territoires avec des moyens humains plus adaptés à la clientèle.
Elle dit vouloir attacher « une attention toute particulière au fait de rassurer les collaborateurs dans la projection de leur carrière ».
La CFDT suit l’avis rendu en CHSCT local qui prend acte du projet avec demande d’un suivi sur l’activité commerciale.