L'INFORMATION DE VOS ELUS...
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Délégation du Personnel CFDT Groupe ANGERS
DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL GROUPE D'ANGERS LINFORMATION DE VOS ÉLUS | |
| BANQUES & ASSURANCES | |
| 24 FEVRIER 2015 | |
| Les chiffres du mois : 165.2 ETP 12 CRC 13 apprentis 15 stagiaires 14 demandes de départs en retraite. | EFFECTIFS AU 31 JANVIER 2015 165.2 ETP soit 168 personnes physiques. Pour mémoire, nous étions 168 aussi au 31 décembre 2013... Pourtant, nous avons intégré 13 collègues en septembre dernier... Cherchez lerreur !!! Les effectifs du groupe sont toujours très tendus. Les conditions de travail sen ressentent et les collègues souffrent de cet état de fait. Vous avez été nombreux à nous en faire part. Vos élus Cfdt ont souhaité à nouveau alerter la Direction sur cette dégradation des conditions de travail. Lautorisation deffectifs au 31/12/2015 nest pas encore connue à ce jour... Seule certitude : la baisse va continuer sur le même rythme !!! POSTES VACANTS 4 postes vacants dans le groupe (1 RSC / 1 CPA / 2 CCL) Tous les remplacements sont programmés...Dans quel délai ? Mystère ! PREFERENCE CLIENT Vous êtes nombreux à nous faire part de vos inquiétudes quant au devenir de vos postes lors du passage à Préférence Client :
Les postes créés dans le nouveau concept seront définis localement en fonction des fonds de commerce lors de la mise en place du projet Préférence Client. Dans le cadre de PPC, des entretiens individuels seront programmés. N'hésitez pas à faire connaître vos souhaits à vos managers ou gestionnaires de carrières. COMMISSIONNEMENT Malgré nos fréquentes demandes, les objectifs ne sont pas revus en cours dannée, et restent les mêmes lorsque les effectifs dune agence sont incomplets ! Afin que les commissions des collaborateurs présents ne soient pas trop impactées, la direction sengage à compenser via les enveloppes DIA ou groupe. Pour toutes questions, nhésitez pas à contacter vos élus Cfdt. GPS Les groupes de travail ont été constitués et se sont réunis en décembre dernier. Une synthèse a été effectuée afin de permettre la mise place dactions spécifiques visant à lamélioration des domaines ciblés : formation, rémunération, carrière, et diversité. Résultats au prochain GPS ! HELLO BANK Nombre de transferts effectués : aucun chiffre au niveau du groupe. Aucune réclamation client naurait été signalée suite à des transferts «automatiques» de comptes... Quelques insatisfactions quant aux méthodes employées nous avaient pourtant été signalées ! Point CHSCT Plages Conseil Les agences de Thouars, Loudun, Parthenay et Bressuire passent en « Plages Conseil » à compter du mois de mars. Nous espérons que cette nouvelle organisation permettra à nos collègues de pouvoir recevoir les clients dans de bonnes conditions, dans un bureau dédié. Si ce n'est pas le cas, les membres CHSCT ont demandé à la Direction que des travaux soient effectués le plus rapidement possible. Travaux prévus Lannée 2015 devrait enfin voir aboutir certains projets prévus de longue date :
A suivre... Vos élus Cfdt restent à votre écoute.
Prochaine réunion le vendredi 27 mars. |
DIF / CPF Le compte personnel de Formation remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Le nombre dheures non utilisées au titre de 2014 a été adressé à chaque salarié fin janvier. | |
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VOS ÉLUS CFDT,
TOUJOURS A VOTRE ECOUTE
