Plan Stratégique - PPC - Infos pratiques ...
Plan Stratégique - PPC - Infos pratiques ...
Délégation du Personnel CFDT Groupe de Nantes
LA MINUTE PPC DE VOS ÉLUS CFDT
CSI : le volume de dossier reste important mais le retard se résorbe avec un appui du CPI, de la direction et de Net Crédit Immo.
Un rappel ferme a été fait sur les horaires de travail : restons raisonnable !
CRC : léquipe est variée avec des possibilités dappui sur les postes de CC, CP et DIA Pri. Reste un besoin de compétences sur le PRO.
Il était trop tard pour envisager certaines fermetures estivales mais la direction y réfléchira dès janvier 2016 afin déviter la situation de JJ Rousseau et Cathédrale !
La Cfdt est POUR éviter les situations ubuesques de cet été ! Mais pas nimporte comment !
LA BREVE CFDT DU PLAN STRATÉGIQUE
Toujours pas de planning, mais on lespère courant août début septembre afin que chacun puisse être reçu. Votre RGRH reste disponible si besoin avant.
Largumentaire client pour les fermetures est en cours de constitution et devrait être prochainement communiqué... mais pas dinquiétude, Nantes sait faire !
PASC : lorganisation se dessine. Une réallocation des moyens pour ajuster les missions et avoir 1 RSC par entité et 1 RSC groupe soit 8 au total.
Pour une raison évidente les RSC resteraient sur La Fayette sauf exception.
SPÉCIALISTES : lobjectif est clair, renforcer le PRO avec à terme 3 experts crédits (2 sur le PRO et 1 sur lER) et 3 CFMP.
1 Adjoint RCSR sera créé et léquipe CRC renforcée.
Ces chiffres sont projetés avec larrivée des collaborateurs de lentité de Cholet.
Les élus Cfdt ont à cur et veilleront à ce que chacun trouve sa place dans la nouvelle organisation.
FÉLICITATIONS
Toutes nos félicitations à tous les diplômés.
AVIS DE RECHERCHE
Toujours 2 postes vacants :
¨ Assistant Commercial BP à la MDE,
¨ CC à la Chapelle sur Erdre.
LES INFOS PRATIQUES DE VOS ÉLUS CFDT
Rentrée Scolaire : pour rappel, jusquen 6ème, il est accordé une arrivée décalée de 2h au parent accompagnateur.
BNPP sest engagé pour léquilibre des temps de vie !
Signalez le de suite afin que la direction anticipe les besoins de remplacement notamment pour les contraintes liées aux ouvertures dagences (louverture retardée reste une solution possible) !
Travail occasionnel un jour de repos hebdomadaire :
Cela concerne le lundi (salariés travaillant du mardi au samedi) et le samedi (salariés travaillant du lundi au vendredi).
Le salarié à lhoraire collectif peut prétendre au paiement des heures effectuées sur son jour de repos aux conditions légales dheures supplémentaires ou, sil le souhaite (sauf pour les temps partiel), à la récupération de ces heures aux conditions légales dheures supplémentaires.
Pour le salarié Cadre au forfait jours, le jour de repos travaillé fait lobjet dune rémunération journalière forfaitaire unique de 160 euros.
Les frais supplémentaires : transport, repas ou garde denfant supplémentaires sont pris en charge sur présentation de justificatifs.
Exceptionnellement, le jour de repos hebdomadaire travaillé peut concerner le dimanche. Il ouvre droit aux mêmes compensation prévues ci-dessus. Le jour de repos non pris du fait du travail du dimanche est reporté.
Le saviez vous ?
La direction affirme que la compensation est automatique, ça ne coûte rien de vérifier !
Enfin, votre amplitude de travail ne doit pas dépasser 10h par jour et 48h par semaine ! A bon entendeur ...
Pour plus dinformation, contactez vos élus Cfdt !
Excellentes vacances à toutes et tous !
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