Quoi de nouveau en DR EST ? ...
Quoi de nouveau en DR EST ? ...
Information CFDT, Comité d'Etablissement DR EST 18 mars 2015
BILAN SOCIAL
Avec une moyenne de plus de 80 collègues en moins par an, sans "préférence client", combien dannées tiendrons-nous encore ?
REMUNERATIONS
On constate que 43 collègues sont encore au niveau C, et 115 au niveau D, avec plus de 10 ans dancienneté.
QUELLE RECONNAISSANCE DU TRAVAIL ACCOMPLI !!!!!!!
ABSENTEISME
Labsentéisme augmente doucement mais surement alors que le nombre de salarié(e)s diminue.
LA DIRECTION SE REND-T-ELLE COMPTE QUE SON ENTREPRISE EST MALADE ?
QUE COMPTE-T-ELLE FAIRE ?
La CFDT estime que BNPPARIBAS fait preuve de « NON ASSISTANCE A PERSONNE EN DANGER »
Et quelle nentend ni nécoute les messages dalarme des partenaires sociaux.
QUE REPOND LA DIRECTION A CES CONSTATATIONS ?
Rien !!!!!!
FORMATION
LaCFDTestime que la formation nest plus adaptée aux réels besoins de nos collègues
Elle désapprouve les réunions au cours desquelles les collègues doivent se livrer à des jeux ou avoir des attitudes avilissantes, en décalage avec le monde réel du travail.
La CFDT demande également que plus de formation se fasse sur site.
La CFDT vote contre
ARNC
Suite à la réduction des effectifs de ce service, la CFDT demande quun audit soit fait rapidement afin déviter de gros problèmes avec le personnel déjà beaucoup impacté par une gestion RH déplorable
REPONSE DE LA DIRECTION : NON !!!!!!
EVALUATIONS PROFESSIONNELLES :
Que se passe-t-il si un collaborateur met un commentaire contestataire sur ses évaluations ?
Y a t il une procédure particulière à la suite ?
Un Rendez-vous avec le gestionnaire individuel peut-être pris.
Il faut rappeler que lon peut demander à tout moment un rendez-vous avec son gestionnaire individuel pour évoquer et faire sa demande de révision de situation, daugmentation.
OBJECTIFS COMMERCIAUX
Quelle est la position de la direction vis-à-vis des bureaux de 2 personnes ?
Des mesures particulières sont-elles prévues ?
La direction nous informe quaucune mesure particulière nest envisagée pour ce type de bureau
FULL COLLECTIF
De nombreux commerciaux ont constaté une baisse significative de leur rémunération suite au passage au full collectif.
Pouvez-vous répertorier tous les salariés ayant subi cette baisse de leur rémunération variable et prendre des mesures en conséquence ?
SUJET BRULANT évoqué en CCE
La direction ne nous écoute pas
Pour lire l'info du 19 mars 2015 - suivre le lien suivant (accessible uniquement à partir d'un poste BNPP) :
http://b2e.group.echonet/cid1207110-lid1/CCE-refonte-des-commissions.html
CARDIF
Actuellement les relations avec CARDIF sont très difficiles : délais très longs pertes de documents etc....
Que compte faire la direction pour pallier à ces problèmes ?
Un constat est fait des différents problèmes rencontrés avec les APAC et CARDIF , mais la Direction prend ACTE
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