NÉGOCATIONS SALARIALES 2019 : 1ERE SÉANCE PROPOSITIONS de la DIRECTION 26 septembre 2018
La première séance de négociation salariale vient de se tenir. La direction pose son cadre : contexte difficile, politique des taux bas, bons résultats mais des coûts d’exploitations trop élevés …
La CFDT pose le sien : des coûts élevés liés à une stratégie de transformation , un contexte économique avec une inflation à +2,3%, des projets restructurants importants
PROPOSITIONS DIRECTION :
Une enveloppe dédiée aux augmentations individuelles de 1,5% de la masse salariale
Versement d’une prime exceptionnelle de 350 € dont les modalités restent à définir
Intégration du différentiel lié au 13ème mois pour les augmentations individuelles soit 0.05% du budget en complément de l’enveloppe
Un budget exceptionnel lié à l’égalité Femme/Homme de 5 millions d’€ afin de réduire les écarts de salaires et favoriser la promotion des femmes
Rappel des engagements liés à l’emploi, avec une politique de recrutement maintenue : 3000 pour 2018 au lieu de 2000 annoncés
