Résultats Groupe, PS DRO, Rentrée Scolaire, Alternants, Certification ...

Résultats Groupe, PS DRO, Rentrée Scolaire, Alternants, Certification ...

Délégation du Personnel CFDT Groupe Morbihan

RÉSULTATS DU GROUPE A FIN JUILLET

P N B              18 777  K €   en progression de 2,32 % par rapport à juillet 2014,

Frais Gestion   17 842  K €   en baisse de  1,19 %,

Résultat d’Exploitation              +  936 K €

- Coût du risque  en forte hausse à   1 473  K  €,

- Pénalités de remboursements  Anticipés 375 K €,

= Résultat Net Avant Impôt    Négatif de  912  K €

Conclusion : une bonne tenue de l’activité et une belle maitrise des frais gestion mais un coût du risque qui flambe et détériore le résultat du Groupe !

PLAN STRATÉGIQUE  DRO

Les seconds  entretiens, pour les collaborateurs  concernés  par la disparition du Groupe du MORBIHAN, sont programmés les  16 et 17 septembre. Nous rappelons ici l’engagement  fort de notre Directrice  de Réseau : ‘’on trouvera des solutions, on ne forcera personne ‘’.

Pour information, vos élus Cfdt ont demandé la création d’une commission paritaire de suivi qui sera composée de la direction et des syndicats, et vérifiera que tous les collaborateurs, concernés par une disparition de leur poste, trouvent leur place dans ce nouveau dispositif.

La première réunion se tiendra le 30 septembre. Remontez nous vos éventuelles difficultés.

Vos élus Cfdt  seront très vigilants  et veilleront au respect desengagements pris par la Direction.

RENTRÉE SCOLAIRE

INIMAGINABLE : Tous les collègues qui le souhaitaient n’ont pas pu prendre les heures accordées pour accompagner leurs enfants lors de la rentrée scolaire alors que la DR s’y était engagée et évoquait même la possibilité de fermer des agences.

Une nouvelle preuve du manque d’effectif et surtout d’ANTICIPATION de la direction !

ALTERNANTS

Comme nous l’évoquions dans notre dernier flash DP,  9 nouveaux alternants ont rejoint le groupe à la rentrée et nous leur souhaitons la bienvenue.

Nous leur rappelons qu’il existe une enveloppe budgétaire qui a été mutualisée afin d’aider financièrement celles et ceux qui en auraient besoin dans le cadre de leur scolarité (frais de déplacements, révision, examens, etc ... ).

N’hésitez pas à en faire la demande auprès du service RH, chaque situation individuelle sera étudiée par la direction.

Pour tous renseignements,  contactez vos élus Cfdt.

CERTIFICATION BANQUE PRIVÉE

Pour le moment, seuls les RCBP et les REBP sont concernés. Mais les autres collaborateurs de la BP vont devoir la passer.

Cela représente 80 heures de formation, à faire, bien évidemment, sur votre temps de travail mais sans ajustement de votre charge de travail.

Cette formation est sanctionnée par un quizz, auquel vous devez  obtenir 70%  de bonnes réponses  afin de valider ce parcours. A défaut, vous devrez plancher à nouveau et le repasser 6 mois plus tard...ce sera la dernière chance !

FORMATION DES CAP

Un parcours de formation de  12 mois est  prévu  pour les  ‘’primo accédants‘’ à ce poste.Construit en 6 phases :

• Un quizz d’entrée,

• Une préparation à temps plein de 3 mois,

• Un nouveau quizz où il faudra avoir 50 %  de bonnes réponses,

• 6 mois de pratiques professionnelles avec le D I E comme tuteur,

• Encore un quizz où il faudra 70 % de bonnes réponses,

• Enfin, 3 mois de professionnalisation et de qualification avec un dernier quizz  où vous devrez performer à 90 % de bonnes réponses puis passer un oral devant un jury D R.

Si vous ne validez pas cette dernière étape, vous pourrez le repasser 6 mois plus tard. Enfin un vrai parcours PRO mais, quel parcours ... du combattant !

PRIME BACHELOR

Elle aurait dû être versée avec le salaire d’août  mais pour des raisons techniques (relevés de notes non reçus), elle ne le sera qu’en septembre. Tout vient à point ...

FÉLICITATIONS AUX HEUREUX DIPÔMÉS !

Téléchargez, imprimez, affichez, diffusez le tract

VOS ÉLUS CFDT,
TOUJOURS A VOTRE ECOUTE