Plan Stratégique DR Lyon...
Plan Stratégique DR Lyon...
L'info CFDT CER LYON
COMITÉ DÉTABLISSEMENT
REGIONAL DE LYON
LINFORMATION DE VOS ÉLUS
Plan stratégique de la DR
Le Directeur du Réseau de Lyon nous a présenté en séance le plan stratégique de la DR pour les 3 prochaines années.
En préambule, retour sur les chiffres à fin Septembre 2015 :
- Le PNB de la DR est de + 1.3% quand BDDF est à + 0.3%
- Le réseau Entreprise enregistre une hausse de 3.7% quand BDDF est à 0.6%
- Le réseau de Proximité est mieux positionné que la moyenne BDDF à +0.7% contre +0.6%
- Enfin, le réseau Banque Privée est à +4.8% contre +6.4% pour BDDF mais cet écart est à mettre en parallèle avec les résultats Gestion de Fortune BDDF à +26% contre +2.5% sur la DR.
Au niveau des Centres Banque Privée, la DR est mieux positionnée que BDDF à +4.9% contre +4.2%
Pour le Directeur de Réseau, lannée 2015 dans la DR a été de bonne rentabilité avec la contribution de toutes les clientèles.
La CFDT attend donc que ces bons résultats de la région, auxquels tous les salariés de la DR ont contribué, se répercutent sur vos demandes daugmentations et promotions.
Vos représentants CFDT sont à votre disposition pour en parler !
Stratégie 2016-2018
La DR sest donnée 4 axes de priorités pour les 3 années à venir :
- Poursuivre le développement du digital
- Favoriser lacquisition dune expertise poussée des salariés de la DR
- Améliorer la fluidité et lefficacité des services
- Donner des perspectives enrichies dévolution de carrière à tous
Pour arriver à la pleine réussite de cette stratégie , la DR souhaite un investissement fort en terme de masse salariale.
Pour la CFDT, ce plan stratégique 2016-2018 ne pourra réussir que si la DR sen donne réellement les moyens tant financiers quhumains.
A la demande de vos représentants CFDT, la Direction accepte de nous faire un retour régulier quant à lavancement de la mise en uvre des projets !
Réunion des CSI à la DR, et quoi ?
Le 8 Octobre 2015, les CSI ont été conviés à la DR pour une réunion de partage dexpérience. Vos représentants CFDT ont demandé à la Direction ce quelle en avait retiré :
De fortes disparités concernant la saisine des CSI selon les Groupes
La DR va clarifier et normer le parcours client et attend une amélioration dici à 3 mois.
Les CSI ont exprimé un sentiment disolement et un besoin danimation de niveau métier
La Direction nous a annoncé que BDDF réfléchissait à la mise en place dune animation commune qui pourra être déclinée de niveau DR.
Un manque de fluidité dans les relations avec les partenaires, notamment CARDIF
Pour remédier à cette situation, un correspondant CARDIF basé à Lyon est désormais disponible pour la DR.
Vous avez été nombreux, CSI, à nous faire remonter vos inquiétudes face aux contraintes qui entachaient vos missions.
Les représentants CFDT vous ont écouté et sont intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction pour dénoncer ces situations.
Après cette prise de conscience, la CFDT demande maintenant la mise en place dactions concrètes !
Heures supplémentaires
Comme à notre habitude, nous avons interrogé la Direction sur les heures supplémentaires du 2nd quadrimestre.
606 heures supplémentaires ont été payées contre 228 à la même période 2014, ci-après le détail :
Groupe | Heures supplémentaires payées au 2nd quadrimestre 2015 | Même période 2014 |
Lyon Est | 183 | 0 |
Lyon Ouest | 107 | 128 |
Valence | 52 | 0 |
AVA | 127 | 0 |
Savoies Léman | 137 | 100 |
La CFDT sétonne à nouveau que 5 Groupes aient les compteurs à 0....
Nous vous rappelons quavec accord préalable de votre hiérarchie, les heures supplémentaires que vous êtes amenés à effectuer vous seront payées !
Vos représentants CFDT sont à votre disposition.
Bac +5 & Suivi RH
Vous occupez un 1er poste après une embauche bac + 5 ?
Vous êtes alors suivi par la DR durant vos 2 premières années, a lissue vous aurez un entretien avec votre GI et votre mobilité et évolutivité conditionneront un suivi DR ou Groupe.
Vos représentants CFDT sont à votre disposition pour vous aider à préparer cet entretien important dans votre carrière.
Contactez-nous au 04.78.30.33.71 !
Hello Bank & avantages collaborateurs
La CFDT a interrogé la Direction concernant les clients collaborateurs transférant leurs comptes chez Hello BANK.
Conservent ils leurs avantages collaborateurs ?
La réponse est... NON !
Circulez ya rien à voir...
Primes & diplômes
Les primes vous seront versées comme suit :
- ITB en Aout
- BTS en Octobre
- Bachelor/Licence à partir de Novembre
En cas de retard, nhésitez pas à nous contacter !
Communication CFDT Grand Lyon
Erratum
Le projet « Grand Lyon » saccompagne dun droit de retour pour les salariés qui changeront de Groupe du fait de la nouvelle organisation. « A compétences et performances égales » les salariés qui en feront la demande seront prioritaires pour un retour sur lagglomération Lyonnaise « dans le cadre dune évolution de carrière ».
Téléchargez, imprimez, affichez, diffusez ce
