QUOI DE NEUF SUR LA DR PARIS : Plénière CEAP mars 2016

Rémunérations, démissions, projet de fusion, intégration du variable dans le fixe,..

DEMISSIONS
12 démissions pour le mois de Février en sus des 17 du mois de Janvier !
Pas de doute la DR tient son plan de marche. A ce rythme ce n’est pas
140 départs que nous aurons à déplorer pour 2016, mais plus de 170.
Vos élus CFDT ont fait part à la Direction de leur inquiétude pour les collègues restants :
-Difficultés pour poser les congés ;
-Souffrance au travail entrainant une baisse de motivation.
Vos élus CFDT craignent que la mise en place du nouveau mode de commissionnement n'’entraîne une nouvelle vague de démissions liée à une perte de pouvoir d’achat. Nous avons également  dénoncé les promesses faites à l’'embauche.
En effet, nous constatons encore ici ou là des collègues jeunes embauches pensant pouvoir percevoir 12KE de variable. Nous nous inquiétons également du nombre de départs dans les CAF/CACE et Banque Privée, ce qui est un phénomène nouveau. A suivre…...

PROJET DE FUSION - ABSORPTION DE WEALTH MANAGEMENT
Aucune présentation de dossier faite en CHSCT. Aucune réponse sur les métiers des salariés      devant intégrer les groupes de CHAMPS ELYSEES et d’INTERNATIONAL. Quel est le nombre exact de clients
basculant dans le réseau ?  Aucune réponse.
Vos élus CFDT ont demandé l’intégration d’une partie du variable dans le fixe : Fin de non-recevoir...
Devant le peu d’informations fournies, les élus CFDT-CGT-FO au CEAP n’ont pas pu émettre d’avis sur ce dossier. Grâce, une fois de plus, à l’avis des élus SNB-CFE/CGC, la Direction pourra mettre en place son projet. Etonnant, non ?

INTEGRATION DU VARIABLE DANS LE FIXE : FERMER LE BAN !
52 dossiers consolidés sur les 73 dossiers étudiés (+46 pour les Assistants Clients Banque Privée) pour 3700 salariés sur la DRP. Vos élus CFDT ont dénoncé le manque de transparence. Refus de la direction de nous communiquer les chiffres groupe par groupe. Nous souhaitons que les collègues qui pensaient être « topés » aient des explications sur le pourquoi du comment. Pas de problème pour la DRP, charge à eux d’en faire la demande !!!!

CSI/CSEP : MEME COMBAT !
84 Conseillers Spécialisés  sur la DR à ce jour (44 CSEP et 40 CSI), mais il en manque toujours 17. Force est de constater que CSEP  restait le  seul  métier de PPC avec une vraie plus-value en terme d’évolution, sauf qu’à ce jour nous constatons que,trop souvent les directions les tiennent  pour seuls responsables des mauvais chiffres du groupe.  TROP FACILE!

Vos élus CFDT sont également intervenus pour faire remonter vos remarques sur le grand flou concernant le nouveau système des Incitations Commerciales :
►Quid du taux de complétude des CSI alors que notre système ne permet pas de l’individualiser ?
►Combien percevront  nos collègues des vagues 1-2-3 (ayant bénéficié de la garantie de commission) au 1 er quadrimestre ?
►Que compte mettre en place la DR pour ne pas pénaliser nos collègues CSI montant uniquement des dossiers prescripteurs (donc avec 0 marge de négociation sur l’équipement) ?
►Que compte mettre en place la DR pour éviter de mettre au même niveau les Conseillers Spécialisés monosites (avec 6 collègues) et les multisites (avec parfois 20 collègues) ?
Vos élus CFDT vous annoncent qu’à compter du 01/05/2016 un nouvel outil de suivi sera mis en place. Oui mais fonctionnera-t-il ?

2ème FORUM MOBILITE : Les promesses n’engagent que ceux qui y croient …
Vos élus CFDT ont eu la naïveté de croire la DRP quand celle-ci « faisait remonter notre souhait d’un deuxième forum ». A ce jour rien d’envisagé sur le sujet….
Nous persistons dans notre demande. En effet toutes les places pour ce forum sont prises d’assaut en 48H, et on voudrait nous faire croire que la DRP met tout en place pour la mobilité ? Si les journées recrutement se font sur le même principe, on comprend mieux pourquoi BNPPARIBAS en est là.