APAC tenue de compte, traitemenrt du document SARAN, APAC comptable, APAC especes, révision de situa...
APAC tenue de compte, traitemenrt du document SARAN, APAC comptable, APAC especes, révision de situa...
PROMOTIONS - AUGMENTATIONS - VARIABLE AVRIL 2016
Actuellement, la répartition séquilibre entre avril et octobre à hauteur de 50%. 309 augmentations (721 en avril 2015) et 176 promotions (247 en avril 2015) ont été accordées en avril 2016. Le montant moyen distribué pour les techniciens est de 1354 (augmentation) et de 1575 (promotion). Pour les cadres, 2488 (augmentation) et 3336 (promotion).
La chute libre des mesures financières octroyées prouve, sil le fallait, la très forte sélectivité décidée par lentreprise.
Variable 2016 en baisse également : 3.5 millions deuro (3.8 en 2015) pour 3122 bénéficiaires (77%)
Montant moyen distribué : Technicien : 581 Cadre : 3300
Face à un variable dépendant de multiples facteurs plus ou moins objectifs voire trop subjectifs, cest le principe même qui est en cause. Bénéficiaire ou pas, le mécontentement est global. Pour la CFDT, il est primordial de renforcer le salaire fixe. La solution : Réduire le laps de temps moyen entre 2 mesures et augmenter les substances ! Nos dirigeants savent se lappliquer, pourquoi ne pas le développer ?
Parlons à nouveau de variable, daugmentations et de promotions ...
« Il est de la responsabilité des managers de signifier aux collaborateurs, dès lors quils bénéficient dune révision de situation, si laugmentation est attribuable à un rattrapage de situation (égalité Hommes Femmes) ou si elle constitue une augmentation salariale classique, ainsi que les raisons du versement ou non dun variable » selon les déclarations de la Direction Générale.
Informer les membres de son équipe est indispensable et ce, quel que soit le montant et le motif de la distribution (ou non) ! La baisse de lenveloppe du variable et du nombre de bénéficiaires mettent parfois nos collègues RD en situation délicate. En effet, la transmission des choix politiques et économiques de lentreprise suscite le mécontentement des collègues impactés par la baisse ...et la hiérarchie de proximité est à ce titre en 1ère ligne .
Don du sang
La Direction de BDDF Opérations a confirmé que les collaborateurs désireux de donner leur sang à loccasion dopérations de collecte ont la possibilité de sabsenter sans se voir décompter de demi-journée. Linformation préalable de la hiérarchie simpose..
Procréation Médicalement Assistée
La loi permet dorénavant des autorisations dabsence pour les rendez-vous médicaux, mais pour ce sujet, des négociations doivent intervenir au niveau RH Groupe. A suivre.
