INFOS ÉTÉ 2015 CEPF
Info de vos élus, juillet 2015 : Commission de Formation du 26 mai 2015, Don de jours de repos à un salarié parent d'un enfant gravement malade...
LA FORMATION : UN DROIT OU UN PRIVILEGE ?
La commission Formation du CEPF a pour vocation de recueillir les statistiques sur l’année écoulée.
A droite : Les rubriques de formations au sein de BNP Paribas
Matière niveau 1 : Famille d’items de matière niveau 2.
Programme de formation par métiers:
Réalisations 2014 / Ecart d’heures 2013/2014
77.7 % des salariés du CEPF ont bénéficié d’une formation en
2014.
La CFDT regrette qu’au sein du CEPF de BNP Paribas en 2014, le nombre d’heures de formation diminue.
Cette diminution s’accompagne d’une hausse du nombre de personnes formées due essentiellement au e-learning et au blending learning (mixte entre la formation présentielle et l’e-learning)…
Tous les pôles ont connu des baisses significatives d’heures de formation excepté le secteur de la conformité.
Les compétences individuelles représentent 36 % du total des réalisations,
Les formations techniques fonctions supports : 19 % des heures réalisés.
Les formations techniques métiers représentent 17 % du total des heures réalisées.
Les formations aux langues constituent 14 % du total des heures réalisées.
DON DE JOURS DE REPOS A UN SALARIE PARENT D’UN ENFANT GRAVEMENT MALADE.
Le 2 avril dernier , la CFDT a signé l’accord de BNP Paribas SA encadrant le don de jours de repos a un salarié parent d’un enfant gravement malade .
Cet accord permet le don anonyme de congés à un salarié BNP Paribas en CDI ou CDD, sans condition d'ancienneté, ayant un enfant gravement malade (jusqu'à 25 ans et sans condition d'âge pour un enfant ayant un handicap).
En voici les modalités :
- 1 période de 4 semaines de
Recueil de dons renouvelable 1 fois
- Don anonyme :
2 jours de repos + 5 jours de CET
= 7 jours au maximum par salarié
Participation de BNP Paribas à hauteur de :
3 jours d’absences supplémentaires + les droits à congés payés et RTT pendant l’absence.
Le salarié bénéficiaire prend ses jours par journée entière avec souplesse.
Les jours non utilisés sont valorisés par BNP Paribas sur la base du salaire moyen mensuel brut et la somme correspondante est versée par l’entreprise à une associa-tion loi 1901 choisie par le salarié bénéficiaire et en lien avec la pathologie ou le han-dicap dont souffre l’enfant.
Le management continue de progresser (+ 5 %).
