Info CE EST, Au sommaire de la réunion : ADAPTATION DES MODELES ET PERIMETRES D'ENTITES GROUPES DE BESANCON ET LORRAINE SUD - COMMISSION EGALITE "HOMMES / FEMMES " - DEPLACEMENTS OU TRAVAIL UN JOUR DE
Info CE EST, Au sommaire de la réunion : ADAPTATION DES MODELES ET PERIMETRES D'ENTITES GROUPES DE BESANCON ET LORRAINE SUD - COMMISSION EGALITE "HOMMES / FEMMES " - DEPLACEMENTS OU TRAVAIL UN JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE...
Information CFDT, Comité d'Etablissement DR EST 26 juin 2012
AVIS DE LA CFDT SUR LADAPTATION DES MODELES ET PERIMETRES DES ENTITES DES GROUPES DE BESANCON ET DE LORRAINE SUD
La CFDT sinterroge sur le calendrier et le choix fait par la direction des redéfinitions des périmètres proposés.
Pourquoi ne pas avoir englobé ces changements en même temps que «Préférence client» auquel ce projet fait référence ?
Le personnel est déjà assez bousculé et sollicité par les nouvelles évolutions présentes et à venir.
Pourquoi revenir à des organisations qui avaient été abandonnées précédemment et pourquoi définir lentité de LONS LE SAUNIER avec seulement 4 agences ?
Les réponses laconiques de la direction sur ladaptation de lorganisation de nos entités en cohérence avec leurs territoires, ne permettent à la CFDT que de «PRENDRE ACTE» sur ce dossier.
AVIS DE LA CFDT SUR LA COMMISSION EGALITE « HOMMES-FEMMES »
Toutes les pages dintroduction du bilan 2014 du rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne sont que les « copiés collés » de la page dintroduction du bilan 2014 National.
Les élus CFDT constatent encore et toujours :
- Une stagnation dune majorité de femmes seniors chez les techniciens,
- Pour une majorité de femmes dans létablissement une courbe inversement proportionnelle entre les hommes et les femmes dans la répartition de leffectif par niveau de classification :
- Pour 621 hommes, 2/3 se situent chez les cadres, dont 17 HC (pour 3 HC chez les femmes)
- Pour 979 femmes, 2/3 se situent chez les techniciens.
Au titre de légalité, la mesure spécifique en 2014 a été de 69250 euros pour 36 dossiers, soit une moyenne de 1 900 euros par personne.
La DR nest pas en mesure de nous donner la répartition par secteur géographique, ni les noms des personnes concernées. La DR, malgré le rappel de M BOURREE en CCE, se refuse à informer les bénéficiaires de cette mesure.
Les élus CFDT constatent quil y a un vrai décalage entre les annonces faites et la réalité sur le terrain, en ce qui concerne la situation des femmes.
Pour toutes ces raisons les élus CFDT votent CONTRE.
ACCORD SUR LES CONTRAINTES SPECIFICQUES DE TRAVAIL DE BNPPARIBAS
DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS UN JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE : lentreprise souhaite tenir compte des contraintes résultant de déplacements exceptionnels en France ou à létranger nécessitant pour un salarié de BNPPARIBAS SA de partir un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié en raison de contraintes professionnelles spécifiques et en labsence dautre solution dorganisation.
Les temps de déplacement donnent droit à récupération. Les modalités de prise de cette récupération sont définies en accord entre le salariés (employé, cadre au forfait ou non) et sa hiérarchie, en fonction des nécessités de service.
Les frais occasionnés par ce déplacement sont pris en charge dans les conditions en vigueur au sein de lentreprise.
TRAVAIL UN JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE : Les dispositions du présent chapitre sont applicables aux salariés de BNPPARIBAS SA qui, en raison de leur mission ou de leur activité, travaillent un jour de repos hebdomadaire dans les conditions définies ci-après.
Principe
Lentreprise réaffirme que le travail dominical doit rester exceptionnel au sein de lentreprise.
Afin de leur assurer un traitement homogène, les dispositions du présent chapitre ont pour objet de définir les compensations accordées aux salariés de BNPPARIBAS SA qui en raison de leur mission ou de leur activité travaillent un jour de repos hebdomadaire.
Pour le cadre au forfait jours (ou dans un emploi équivalent temps partiel), le jour de repos travaillé fait lobjet dune rémunération journalière forfaitaire unique, dont le montant est fixé à 160 euros.
Cette rémunération forfaitaire est exclusive de toute autre contrepartie, en particulier de toute autre rémunération concernant lexécution du temps de travail.
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