Arrets maladie, paie négative, retour congé maternité/adoption ...

Arrets maladie, paie négative, retour congé maternité/adoption ...

ARRETS MALADIE

Reprise de travail après 30 jours d’arrêts :

Rappel : La reprise d’activité dans ce cas doit être impérativement précédée par une visite à la médecine du travail qui validera l’aptitude.La CFDT demande à ce qu’un suivi RH soit bien mis en place au retour de l’arrêt.

Arrêt de travail :

A partir d’avril, il sera possible de se connecter à ALIS via internet et de faire les démarches de chez soi.

Les arrêts de travail scannés peuvent être aussi envoyés par mail.

PAIE NEGATIVE

Suite aux interventions de la CFDT, la Direction a enfin décidé de neutraliser les « paies négatives » sur le bulletin de salaire. Ainsi, depuis février 2016, en prenant les droits à congés afin d’obtenir un net égal à zéro, le nombre de salariés avec des « paies négatives » devraient enfin diminuer.

Une lettre explicative jointe au bulletin de paie sera envoyée aux salariés concernés.

RETOUR CONGE MATERNITE/ADOPTION

La CFDT demande que l’entretien de retour de congé maternité/adoption soit différencié de l’entretien professionnel et qu’un délai soit fixé.

L’accord diversité (en cours de négociation) devrait clarifier cette situation.

MAILS DANS LE TEMPS COMMERCIAL

La CFDT demande que le temps de traitement des mails  soit considéré comme du temps de travail calculé dans la charge de travail.

La direction fait un premier pas : « les demandes par mail relèvent du temps commercial et doivent être intégrées dans l’organisation de travail du commercial ». Un rappel sera fait dans les groupes

FORMATION DES MANAGERS "HARCELEMENT"

Suite à l’insistance de la CFDT, la direction met en place une formation e-learning à destination des managers pour lutter contre le harcèlement. Ce module de formation, obligatoire,  sera disponible courant 1^er semestre 2016.

VARIABLE : CONGE MATERNITE/ADOPTION

Les salariés doivent percevoir au minimum une rémunération variable correspondant au temps de travail effectif sur l’exercice considéré en dehors de sa période d’absence, et revenir à un montant effectif l’année suivante.

DROIT DE RETOUR & MC13

Dans le cas de restructuration, une clause de droit de retour est présente dans le MC13.

Si vous rencontrez une difficulté sur sa mise en application, rapprochez-vous de vous élus CFDT.

E-LEARNING : ACCORD SPECIFIQUE

La CFDT redemande à la direction de bien vouloir faire respecter « la charte »  auprès des groupes.

Ces formations doivent se faire de manière isolée, pendant le temps de travail. Le manager doit organiser les plages nécessaires à ces formations.

ESPACES PARTAGES

Lors des réunions de l’ITNC HSCT, il a été préconisé que les salariés concernés par les nuisances puissent demander des casques.

Les CHSCT locaux doivent rester vigilant sur ce sujet et les salariés doivent se manifester si nécessaire

MUTUELLE : UNE NOUVELLE PRESTATION

La Mutuelle BNP Paribas évolue et offrira dans quelques semaines ( courant mai 2016 ) un nouveau service d’assistance, avec des prestations en cas d’hospitalisation prévue ou imprévue ( aide à domicile, garde d’enfants ou de personnes à charges …).  Cliquer ici

Autre nouveauté : les salariés pourront voter électroniquement en 2016 et définir les orientations de la mutuelle.

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