Quoi de neuf sur la DRP en mars 2016 ????...
Quoi de neuf sur la DRP en mars 2016 ????...
EFFECTIFS
Avec 4.192 salariés (dont 199 alternants et 219 INP) au 31/12/2015, les effectifs de la DRP restent stables par rapport à lan passé.
Ce ne sont que des chiffres dautorisation budgétaire car, comme vous le constatez chaque jour, le nombre de postes vacants reste conséquent !
En 2015 la DRP a procédé à 351 embauches en CDI, dont 310 expérimentées.
AU 7 MARS, la DRP a embauché 136 CDI dont :
72CP- 20 CC- 13 CAP-7 CRR- 6DIA- 4CSI et 1CSEP.
Vos Elus CFDT espèrent simplement que tous ces collègues resteront assez longtemps dans lEntreprise
DEMISSIONS
141 démissions en 2015. Les démissionnaires ont surtout entre 30 et 35 ans et occupent un second poste.
Vos Elus CFDT ont alerté la direction sur léventualité dune vague plus importante au deuxième semestre, liée à la mise en place Incitations Commerciales.
POUR 2016
La DRP bénéficiera dune autorisation budgétaire de +100 salariés. 400 à 500 embauches sont prévues pour 2016.
Elle prévoit de renforcer la DR PME de 10, léquipe des Chargés de Renfort Régionaux de 10, léquipe du vivier de 15/17, 30 CSI et CSEP, et 10 pour Paris international.
La DRP crée 10 postes de CRHF (adjoint au RGRH + formation). Enfin vos Elus CFDT sont entendus !
Création denviron 25 pôles CAP supplémentaires. Nous avons demandé, de nouveau, la création de postes dassistants. A suivre
SAE (Service Assistance Entreprises)
Le SAE sera bientôt ouvert aux E.R des Centres dAffaires avec un renfort de 3 collègues de la DR PME. Il sagit dune demande forte de vos Elus CFDT.
REMUNERATION
Les revalorisations et la distribution du variable seront plus « sélectives ».
En gros, ne seront « récompensées » que les « surperformances » !
La fréquence moyenne des révisions de situation se situe à 35 mois.
EGALITE FEMMES/HOMMES
Du mieux mais encore du boulot
Vos élus CFDT ont insisté sur le traitement des retours de congés maternité. Il y a encore trop de salariées qui ne retrouvent pas leur poste à leur retour. Il est conseillé de prendre rendez-vous avec votre gestionnaire individuel 2 à 3 mois avant la reprise
Laccord diversité prévoit une mesure de révision de situation individuelle lors du retour de congé maternité.
FORMATION
Vos Elus CFDT ont demandé à la direction que la charte sur le E-learning soit rapidement diffusée à lensemble des salariés et SURTOUT quelle soit appliquée.
*Si vous êtes tuteur ou référent, cette « mission » doit figurer sur vos évaluations
Lisez notre plénière en pdf ici...
